签订劳动合同的注意事项！企业和劳动者都要知道

众所周知，员工入职企业后，必须要签订正式的劳动合同，但是，你知道吗？两三张纸的劳动合同里，其实大有文章。

劳动合同中条款很多，有一部分是我们必须要注意仔细阅读的，今天小编就带大家一起了解一下劳动合同中的需要注意的关键点。

劳动合同签订时间

一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

值得注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同必备条款

劳动合同第十七条中明确规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

企业不签劳动合同怎么办？

出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有：

(1)附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(2)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等；

(3)如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。

企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。

没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿，建议离职前咨询专业律师意见，以更好地在固定和搜集好日后维权的证据，不然容易错过证据固定的时机。

总而言之，我国法律对劳动者的保护十分全面，特别在劳资纠纷中更大地倾向保护劳动者。建议劳动者感觉到自己的权益受到侵害时，及时咨询专业律师，在律师指导下固定证据以更好地维护好自己的权益。

另外，特别要注意，劳动仲裁的诉讼时效为1年，大多数情况下自争议发生后1年内未提出仲裁或诉讼，将丧失胜诉权，所以切忌白白错过起诉的时机。